คณะผู้บริหารมหาวิทยาลัยพะเยา เข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการดำเนินงานบริหารความเสี่ยง การควบคุมภายใน และความโปร่งใสฯ ครั้งที่ 8 (1/2566) เพื่อพิจารณาผลการดำเนินงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของระดับมหาวิทยาลัยพะเยา (ITA) และหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยพะเยา (UP ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
วันที่ 26 เมษายน พ.ศ. 2566 มหาวิทยาลัยพะเยา โดยกองแผนงาน ดำเนินการจัดประชุมคณะกรรมการดำเนินงานบริหารความเสี่ยง การควบคุมภายใน และความโปร่งใส มหาวิทยาลัยพะเยา ครั้งที่ 8 (1/2566) นำโดย อธิการบดีมหาวิทยาลัยพะเยา (ประธาน), รองอธิการบดีฝ่ายนโยบายและแผน (กรรมการและเลขานุการ), รองอธิการบดีฝ่ายสื่อสารองค์กร (กรรมการ), รองอธิการบดีฝ่ายวิชาการ (กรรมการ), รองอธิการบดีฝ่ายคุณภาพนิสิต (กรรมการ), รองอธิการบดีฝ่ายสิ่งแวดล้อมและภูมิทัศน์ (กรรมการ), รองอธิการบดีฝ่ายกฎหมายและทรัพย์สิน (กรรมการ), หัวหน้าส่วนงานวิชาการ (กรรมการ), ผู้ช่วยอธิการบดี (กรรมการ), หัวหน้าส่วนงานบริหารมหาวิทยาลัย (กรรมการ), พร้อมด้วย ผศ.ดร.สรายศ ร่าเริงใจ ผู้ช่วยอธิการบดี (กรรมการและผู้ช่วยเลขานุการ), หัวหน้างานสนับสนุนการบริหารความเสี่ยงและความโปร่งใส (ผู้ช่วยเลขานุการ) และฝ่ายผู้ช่วยเลขานุการ
วัตถุประสงค์ของการประชุม
- เสนอที่ประชุมพิจารณาให้ความเห็นชอบ ข้อมูลบนเว็บไซต์การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment : OIT ) ระดับมหาวิทยาลัยพะเยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 พร้อมทั้งให้ข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงพัฒนาในแต่ละตัวชี้วัด เพื่อนำเข้าข้อมูลในระบบ ITAS ของสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (สำนักงาน ป.ป.ช.) และเสนอผู้บริหารอนุมัติข้อมูล OIT ของมหาวิทยาลัยพะเยาต่อไป
- รายงานผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยพะเยา (UP Integrity and Transparency Assessment: UP ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตามระบบ UP ITA พร้อมทั้งแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และปรับปรุง พัฒนา การดำเนินงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใส ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 และปีถัดไปร่วมกันกับเครือข่ายหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยพะเยา เพื่อมุ่งเสริมสร้างความเข้มแข็งด้านคุณธรรม จริยธรรม และความโปร่งใส ภายในหน่วยงานแก่บุคลากรทุกระดับอย่างมีส่วนร่วม รวมทั้งสร้างการรับรู้และการปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง
ทั้งนี้ มีหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยพะเยาเข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยพะเยา (UP ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 จำนวนทั้งสิ้น 39 หน่วยงาน ซึ่งมีหน่วยงานที่ได้รับผลการประเมิน UP ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ระดับ AA จำนวน 7 หน่วยงาน, ระดับ A จำนวน 23 หน่วยงาน และระดับ B จำนวน 8 หน่วยงาน
การประชุมในครั้งนี้ ได้รับเกียรติจากอธิการบดีมหาวิทยาลัยพะเยา มอบเกียรติบัตรเชิดชูเกียรติ แก่หน่วยงานที่มีผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยพะเยา (UP ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ระดับ AA, ระดับ A และระดับพัฒนาการดีเด่น เพื่อเป็นการสร้างขวัญกำลังใจและแรงจูงใจให้แก่หน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมิน รวมทั้งส่งเสริมให้บุคลากรในหน่วยงานยึดมั่นในหลักคุณธรรมและความโปร่งใสในปฏิบัติงานมากยิ่งขึ้นไป ตามประเภทผลการประเมินดังนี้
- ประเภทหน่วยงานต้นแบบโดดเด่น (ผลการประเมินระดับ AA) จำนวน 7 หน่วยงาน ได้แก่ กองแผนงาน, สำนักงานอธิการบดีมหาวิทยาลัยพะเยา, กองกลาง, สำนักงานสภามหาวิทยาลัยพะเยา, กองกิจการนิสิต,กองคลัง และกองทรัพย์สิน
- ประเภทหน่วยงานต้นแบบ (ผลการประเมินระดับ A) จำนวน 23 หน่วยงาน ได้แก่ วิทยาเขตเชียงราย, กองบริหารงานวิจัย, วิทยาลัยการศึกษา, กองกฎหมาย, กองพัฒนาคุณภาพนิสิตและนิสิตพิการ, โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยพะเยา, หน่วยตรวจสอบภายใน, โรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยพะเยา, คณะพลังงานและสิ่งแวดล้อม, คณะวิทยาศาสตร์การแพทย์, กองการเจ้าหน้าที่, กองบริการการศึกษา, คณะวิทยาศาสตร์, วิทยาลัยการจัดการ, คณะทันตแพทยศาสตร์, คณะเกษตรศาสตร์และทรัพยากรธรรมชาติ, คณะรัฐศาสตร์และสังคมศาสตร์, คณะแพทยศาสตร์, สถาบันนวัตกรรมและถ่ายทอดเทคโนโลยี, ศูนย์บริการเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร, คณะวิศวกรรมศาสตร์, คณะศิลปศาสตร์ และกองอาคารสถานที่
- ประเภทหน่วยงานที่มีพัฒนาการดีเด่น ด้านการเรียนรู้และพัฒนา (ผลการประเมินมากขึ้นกว่าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 สูงสุดในแต่ละประเภทหน่วยงาน) จำนวน 2 หน่วยงาน กองกฎหมาย และคณะพลังงานและสิ่งแวดล้อม
ผู้บริหารมหาวิทยาลัยพะเยา พร้อมด้วยหัวหน้าส่วนงานวิชาการและหัวหน้าส่วนงานบริหารมหาวิทยาลัย ได้ร่วมถ่ายภาพการเข้ารับมอบเกียรติบัตรและแสดงสัญลักษณ์ในการต่อต้านการทุจริตร่วมกัน ทั้งนี้ อธิการบดี ได้แจ้งแก่หัวหน้าส่วนงานกำกับติดตามให้บุคลากรในหน่วยงานปฏิบัติงานโดยยึดมั่นในหลักคุณธรรมและจริยธรรม หลักความโปร่งใส และหลักธรรมาภิบาล ให้เกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กรอย่างยั่งยืน